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金融机构发力金融科技背后,150万的人才紧口急需补上

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发布日期:2019-05-29  
核心提示:尽管各大金融机构都在加大对金融科技的重视和投入,但金融科技在为金融行业带来巨大发展机遇的同时也面临着不少挑战,其中金融科

尽管各大金融机构都在加大对金融科技的重视和投入,但金融科技在为金融行业带来巨大发展机遇的同时也面临着不少挑战,其中金融科技人才的紧缺已成为行业发展的共性问题。

清华大学国家金融研究院院长朱民在近日举行的2019清华五道口全球金融论坛上表示,人才是目前金融科技发展面临的最重大的挑战。

“人工智能、区块链、云计算、大数据正在重塑整个金融行业,但金融科技人才的短缺已经成为发展的瓶颈之一。”中国平安旗下的金融科技公司金融壹账通联席总经理邱寒也在近日接受第一财经记者专访时称。

金融机构走向科技战

银保监会主席郭树清在2019清华五道口全球金融论坛上表示,金融科技在中国发展迅速,处于世界领先地位。如今所有金融科技公司都与大中型银行结成了合作伙伴关系,其它银行也大力发展金融科技,与科技公司在资金筹集、帐户开例、支付结算、普惠金融等方面开展全方位的合作,相互取长补短,效果十分显著。

事实上,无论是自建还是与第三方合作,不可否认的是,金融科技已经成为了金融机构的下一个“战场”,各机构普遍加大了对金融科技的投入。

银保监会数据显示,去年银行对科技总投入同比增长13%,信息科技人员同比增长了近10%,一些股份制银行科技人员同比增长超过20%,科技人员占比超过4%,增长近一倍,一些互联网民营银行科技人员占比超过35%。

中国银保监会统计信息与风险监测部副主任李丹日前公开表示,目前主要银行机构均已建立了信息科技管理委员会,超过半数的银行机构设置了CIO(首席信息官)。

同时,据统计,从2015年兴业银行设立兴业数金揭开了国内银行系金融科技子公司的序幕开始,目前已有9家银行系金融科技子公司成立,其中5月就有工商银行旗下工银科技、北京银行旗下北银金融科技密集揭牌开业。

根据前瞻产业研究院去年9月发布的报告预测,乐观估计2020年中国金融科技银行应用市场规模将达到245亿元。2020-2025年,金融科技银行应用的市场规模受监管、技术发展等因素影响会比较大,保守估计2025年金融科技银行应用市场规模为313亿元,乐观估计市场规模为493亿元。

而在保险行业中,虽然没有具体的行业性投入数据,但是从几家上市险企的2018年年报中可以看出对金融科技的重视程度。

例如中国人寿将“科技国寿”作为自己的重要发展战略;中国太保新增了两位“首席”职位,其中一个即为首席科技官;而今年将自己的标识从“保险+银行+投资”改为“金融+科技”的中国平安,科技已成为其重要业务板块,其每年将收入的1%用于科技研发。数据显示,中国平安目前拥有金融科技与医疗科技业务从业人员9.9万名、研发人员2.9万名。截至2018年12月31日,平安的科技专利申请数较年初增加9021项,累计达12051项,位居国际金融机构前列。

金融科技人才紧缺

尽管各大金融机构正在尽力拥抱科技浪潮,但横亘在面前的一大现实是金融科技人才的紧缺。

国际人力招聘公司Michael Page(中国)去年7月发布的《2018年中国金融科技就业报告》显示,92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明,同时受访者认为高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。然而,92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。

而在该机构此前发布的《2017中国薪资和就业报告》中的统计数据显示,目前国内金融科技人才总缺口达150万。

“事实上,我觉得150万这个数字可能还是严重低估了实际的人才缺口。因为这150万实际上是在各种招聘渠道统计出来正在招聘的,但如果加上一些在三四五线城市的中小型银行机构可能的潜在人才需求,将远远超过150万人。所以我们相信这个缺口是非常大的,而关键是供给又很少。”金融壹账通首席发展官王晓园表示。

邱寒对本报表示,金融科技的人才紧缺不仅是中国的问题,而是全球性的问题,但每个地区的稀缺性特征有略微不同。

她举例称,例如美国由于金融机构做数字化的时间较早,尤其在零售银行端较为成熟,因此大数据人才在所有金融科技紧缺人才中显得相对充沛,但中国的零售银行近几年来开始爆发,因此大数据人才相对稀缺。但在人工智能方面,美国的人工智能技术虽然先进,但由于隐私等各方面的因素因此在金融行业的应用其实并不是特别深入;而中国数据积累非常快,再加上移动互联网的发展,使得人工智能在金融机构的运用上相对较快,所以中国在金融行业的人工智能实战人才反倒比美国多一点,但美国高校相关专业开设较早,所以基础性人才方面则会比中国多一点。

据了解,中国的高校近两年已开始着重培养金融科技人才,清华、北大、中国科学技术大学、上海交大、南京大学等数十所高校陆续开设了金融科技或人工智能等相关学院或专业。人才缺口巨大的企业们显然已经等不及几年后的院校毕业生,金融壹账通选择联手量化对冲基金Two Sigma及全球著名的沃顿商学院开展“金融科技新星”的短期高强度培训计划,直接为自己以及外部金融机构输送实战人才;平安银行则选择直接将金融科技人才的视野投向海外,去年中旬将人才招聘会直接开到了硅谷、纽约。


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